Tổng quan
fun88 ninja doanh cho nghiên cứu tốt xã hội hỗ trợ nghiên cứu sinh viên giai đoạn đầu, kiểm tra làm thế nào fun88 ninja doanh có thể là một lực lượng cho lợi ích xã hội, mà chúng tôi định nghĩa là hành động có lợi cho hành tinh và/hoặc những người sống trên đó. Điều này có thể bao gồm các hành động fun88 ninja doanh thúc đẩy trách nhiệm xã hội, tác động xã hội, fun88 ninja doanh đạo đức và/hoặc tính bền vững. Các chủ đề có liên quan bao gồm (nhưng không giới hạn) kiểm tra công việc:
- Trách nhiệm xã hội.
- công lý, công bằng, đa dạng, phân rã, bản địa hóa hoặc bao gồm.
- Nguyên nhân tiếp thị.
- Đầu tư tác động.
- Doanh nhân xã hội.
- ra quyết định/mua hàng đạo đức.
- Giving từ thiện.
- Hành vi công dân tại nơi làm việc tích cực.
Gọi cho các đề xuất
Mục tiêu:Để hỗ trợ và khuyến khíchNghiên cứu học thuật liên quan đến sinh viên tốt nghiệp và các nhà nghiên cứu sau tiến sĩ trong lĩnh vực fun88 ninja doanh vì lợi ích xã hội.
tính đủ điều kiện:Điều tra viên chính phải là giảng viên nghiên cứu của UBC (thuê hoặc theo dõi nhiệm kỳ) và đồng phụ trách phải là một sinh viên tốt nghiệp hoặc nhà nghiên cứu sau tiến sĩ tại UBC.
Chi tiết:vị trí đầu tiên là tổng số$ 4.000, chia đều giữa một học sinh tốt nghiệp 2.000 đô la và phân bổ 2.000 đô la cho chi phí nghiên cứu. Một số lượng hạn chế các khoản tài trợ nhỏ hơn cũng có thể được trao.
Tiêu chí quyết định:Đề xuất sẽ được xem xét bởi một ủy ban và các quyết định sẽ dựa trên:
- Chất lượng ứng dụng:Ưu tiên sẽ được trao cho các dự án mà người đánh giá cho là có khả năng cao dẫn đến nghiên cứu được công bố và/hoặc tài trợ bổ sung.
- Sự liên quan và tác động của nghiên cứu: Ưu tiên sẽ được trao cho các chủ đề được liên kết chặt chẽ với chủ đề fun88 ninja doanh vì lợi ích xã hội và dường như có khả năng tạo ra những hiểu biết thực tế với tiềm năng cho tác động xã hội thực sự.
- Đào tạo và fun88 ninja nghiệm của sinh viên:Ưu tiên sẽ được trao cho các ứng dụng rõ ràng phác thảo cách sinh viên tốt nghiệp sẽ được đào tạo và fun88 ninja nghiệm cụ thể có liên quan đến bằng cấp và sự nghiệp tương lai của họ.
- Cần tài trợ:ưu tiên sẽ được trao cho các ứng dụng tạo ra một trường hợp mạnh mẽ cho (1) tại sao cần tài trợ cho nghiên cứu liên tục hoặc sắp tới (trái ngược với nghiên cứu hoàn thành) và (2) tài trợ sẽ đưa nghiên cứu này tiến lên như thế nào. Lưu ý rằng chi phí đi lại không đủ điều kiện, trừ khi việc đi lại là không thể thiếu để thu thập dữ liệu.
Quy trình ứng dụng:Tối đabaCác trang (Phông chữ hai khoảng cách và 12 điểm), các đề xuất sẽ bao gồm:
- Thông tin của người nộp đơn:Liệt kê tên, cấp bậc (ví dụ: sinh viên tiến sĩ, trợ lý giáo sư, v.v.) và liên kết (ví dụ: bộ phận hoặc khoa tại UBC) của cả người đồng nhất và điều tra viên chính.
- Tóm tắt dự án:Tóm tắt rõ ràng nghiên cứu được đề xuất, bao gồm:
- Tiêu đề dự án
- Câu hỏi nghiên cứu và nền tảng lý thuyết
- Phương pháp dự án được đề xuất
- Ý nghĩa lý thuyết và thực tế của dự án
- Trạng thái dự án (lưu ý rằng khoản tài trợ này nhằm hỗ trợ các dự án sắp tới hoặc đang diễn ra thay vì các dự án đã hoàn thành).
- Đào tạo:Phác thảo rõ ràng vai trò của sinh viên tốt nghiệp hoặc nhà nghiên cứu sau tiến sĩ và thảo luận về đào tạo cụ thể và/hoặc fun88 ninja nghiệm mà dự án nghiên cứu sẽ cung cấp cho họ.
- Cần tài trợ:Briefly describe how grant funding would be used to achieve project goals, noting that travel costs are ineligible, unless travel is integral for data collection.
Hạn chót ứng dụng:Ứng dụng là do11: 59pm ngày 31 tháng 7.và nên được gửi qua email đến Trung tâm Dhillon tại <dhillon.centre@sauder.ubc.ca>. Các đề xuất sẽ được xem xét bởi một hội đồng và các quyết định sẽ được công bố vào tháng Chín.
Người chiến thắng trước
| năm | Chủ đề | nhà nghiên cứu |
|---|---|---|
|
2024 |
Hàng tồn kho Động cơ đầu tư có trách nhiệm xã hội |
Shakti Sethi, Sinh viên tiến sĩ tiếp thị & hành vi và cố vấn Tiến sĩ Dale Griffin |
|
2024 |
Taking Environmental, Social and Governance Private: How ESG Fits into the Business Models and Legal Landscape of Privately-Held Canadian Corporations |
Jacqueline Hope Fitzpatrick, Sinh viên tiến sĩ luật và cố vấn Tiến sĩ Carol Liao |
|
2024 |
Khi nào và làm thế nào lãnh đạo đạo đức ảnh hưởng đến việc tiết lộ nhân viên đối với các hoạt động phi đạo đức |
Hsuan-Che (Brad) Huang, Hành vi tổ chức & Sinh viên Tiến sĩ Nhân sự và Cố vấn Tiến sĩ Daniel Skarlicki |
|
2024 |
Khi các mô hình cộng với kích thước cộng với kết quả thương hiệu cản trở |
Julie Hommik, Sinh viên tiến sĩ tiếp thị & hành vi, và cố vấn Tiến sĩ Lisa Cavanaugh |
|
2024 |
Cấp cho đàn ông tâm lý đứng trong đồng minh? Vai trò của động lực tự trị và được kiểm soát |
Huiyan (Vivian) Liu, Hành vi tổ chức & Sinh viên Tiến sĩ Nhân sự và Cố vấn Tiến sĩ Rebecca Paluch |
|
2024 |
Định hình tương lai: Vai trò của các công ty năng lượng tái tạo trong quá trình chuyển đổi năng lượng của Trung Đông |
Reem Salameh, Viện Tài nguyên, Môi trường và Sinh viên Tiến sĩ bền vững và Cố vấn Tiến sĩ M. V. Ramana |
|
2024 |
Hiệu ứng biến đổi của biến đổi khí hậu: Kiểm tra dựa trên văn bản bằng cách sử dụng các mô hình ngôn ngữ lớn |
Leyao tan, Sinh viên tiến sĩ tiếp thị & hành vi và khoa học hành vi và cố vấn Tiến sĩ Yi Qian |
|
2024 |
Quản trị phi tập trung dựa trên mã thông báo, nền fun88 ninja tế dữ liệu và mô hình fun88 ninja doanh nền tảng |
Shiqi Zhan, Sinh viên tiến sĩ tài chính và Cố vấn Tiến sĩ Jan Bena |
|
2023 |
Tiêu thụ có trách nhiệm, độ co giãn nhu cầu và phí bảo hiểm xanh |
Xuhui Chen, Sinh viên tiến sĩ tài chính và cố vấn Tiến sĩ Lorenzo Garlappi và Tiến sĩ Ali Lazrak |
|
2023 |
Nhiều hơn luôn tốt hơn? Làm thế nào các doanh nghiệp nên quyên góp CSR |
Shangwen Yi, Học sinh tiến sĩ tiếp thị và khoa học hành vi, và cố vấn Tiến sĩ David Hardisty |
|
2023 |
Tác động của sở thích của bác sĩ đối với việc tuân thủ thuốc và sức khỏe bệnh nhân |
XIXI HU, Sinh viên tiến sĩ tiếp thị và hành vi, và cố vấn Tiến sĩ Yi Qian |
|
2023 |
Khai thác các ưu đãi hiệp đồng để mở rộng các lựa chọn người tiêu dùng ủng hộ môi trường |
SADEGHI, Hệ thống thông tin quản lý Sinh viên tiến sĩ và Cố vấn Tiến sĩ Ning Nan |
|
2023 |
Chủ nghĩa tư bản giám sát trong công nghệ giáo dục |
Natalie Chu, Hệ thống thông tin quản lý Sinh viên MSC và Cố vấn Tiến sĩ Ron Cenfetelli |
|
2022 |
Say It and Then Do It: Improving Institutionalized Land Acknowledgments to Motivate Settlers to Restorative Actions |
Irein Thomas, Học sinh Thạc sĩ Tâm lý học và Cố vấn Tiến sĩ Kristin Laurin |
|
2022 |
Khi công nghệ cho phép chúng tôi thất vọng: Khám phá các câu chuyện công khai sau A.I. Thất bại |
Gabrielle Voiseux, Hành vi tổ chức và sinh viên tiến sĩ nhân sự, và cố vấn Tiến sĩ Sima Sajjadiani |
|
2022 |
Châu Phi hóa luật đầu tư quốc tế: Hòa giải phát triển bền vững, giảm thiểu biến đổi khí hậu và đầu tư nước ngoài vào miền Nam toàn cầu |
Gideon Odionu, Sinh viên tiến sĩ luật và cố vấn Tiến sĩ Stepan Wood |
|
2022 |
hoạt động của DEI chống lại sự phân biệt đối xử của khách hàng trên các nền tảng hai mặt |
Jiangze Han, Học sinh tiến sĩ và hậu cần, và cố vấn Tiến sĩ Christopher Thomas Ryan |
|
2022 |
Một phần trăm cho hành tinh: các khung hình tốt hơn để thúc đẩy mua hàng từ thiện |
Shangwen Yi,Sinh viên tiến sĩ tiếp thị và khoa học hành vi, và cố vấn Tiến sĩ David Hardisty |
|
2022 |
Khoảng cách Allyship: Allyship đúng hoặc biểu diễn từ các nhà lãnh đạo tổ chức? |
Hsuan-Che (Brad) Huang, Hành vi tổ chức và sinh viên tiến sĩ nhân sự, và cố vấn Tiến sĩ Michael Daniels |
|
2021 |
càng tốt hơn? Hiệu quả đào tạo đa dạng sau các sự kiện EDI tiếp cận rộng |
jiawei li, Hành vi tổ chức và sinh viên tiến sĩ nhân sự, và cố vấn Tiến sĩ Sima Sajjadiani |
|
2021 |
What Forms of Male Allyship Are Effective at Fostering Inclusive Cultures for Women in STEM Workplaces? |
Lucy de Souza, Sinh viên tiến sĩ tâm lý học và cố vấn Tiến sĩ Toni Schmader |
|
2021 |
Khoảng cách khởi nghiệp |
Valentina Rutigliano, Sinh viên tiến sĩ tài chính và Cố vấn Tiến sĩ Jan Bena |
|
2021 |
Khuyến khích tái sử dụng sản phẩm: Vai trò của tính cố định chức năng |
Wade Wade, Sinh viên tiến sĩ tiếp thị và hành vi, và cố vấn Tiến sĩ Joey Hoegg và Tiến sĩ Darren Dahl |
|
2021 |
Khi sự tha thứ dẫn đến sự phẫn nộ về đạo đức: Ấn tượng của bên thứ ba về sự tha thứ tại nơi làm việc |
Hsuan-Che (Brad) Huang, Hành vi tổ chức và sinh viên tiến sĩ nhân sự, và cố vấn Tiến sĩ Daniel Skarlicki |
|
2021 |
Đã sửa hoặc dễ uốn? Một can thiệp dựa trên tư duy để cải thiện phản ứng của người giám sát đối với những người thực hiện thấp |
Rui Zhong, Hành vi tổ chức và sinh viên tiến sĩ nhân sự, và cố vấn Tiến sĩ Sandra Robinson |
|
2021 |
Niềm tin đạo đức giúp đỡ và cản trở việc quản lý tài nguyên thiên nhiên nhóm phổ biến |
Matthew Billet, Sinh viên tiến sĩ tâm lý học và cố vấn Tiến sĩ Ara Norenzayan |
Tổng quan
Tài trợ nghiên cứu chất xúc tác EDI cung cấp tài trợ hạt giống cho nghiên cứu UBC Sauder liên quan đến vốn chủ sở hữu, đa dạng và bao gồm (EDI). Mục tiêu của tài trợ là xúc tác cho nghiên cứu mới trong không gian EDI và thiết lập các ứng viên để nộp đơn xin tài trợ bổ sung từ các nguồn khác, bao gồm các nguồn đại học hoặc quốc gia. Các chủ đề có liên quan bao gồm (nhưng không giới hạn ở) công việc liên quan đến:
- Bản sắc được đại diện hoặc bị thiệt thòi bao gồm, nhưng không giới hạn ở bản địa, người da đen và người da màu, bản sắc giới tính, các cá nhân từ các cộng đồng 2SLGBTQ+, những người khuyết tật có thể nhìn thấy và vô hình, và các thành viên của các nhóm lịch sử khác.
- chống phân biệt chủng tộc và đồng minh.
- Sự chênh lệch fun88 ninja tế và xã hội.
- Công bằng và công bằng xã hội trong xã hội và các tổ chức.
- Rào cản và người hỗ trợ bao gồm và thuộc về bối cảnh tổ chức và xã hội.
- Tiền đề và kết quả của công bằng, đa dạng và hòa nhập vào bối cảnh tổ chức và xã hội.
Gọi cho các đề xuất
Mục tiêu:Để hỗ trợ và khuyến khíchNghiên cứu học thuật trong lĩnh vực vốn chủ sở hữu, đa dạng và bao gồm tại UBC SauderBằng cách cung cấp cho người nhận tài trợ hạt giống để chuyển nghiên cứu EDI về phía trước và cho phép các nhà nghiên cứu đăng ký tài trợ bổ sung.
Đủ điều kiện:Điều tra viên chính nên là giảng viên nghiên cứu của UBC Sauder (thuê hoặc theo dõi nhiệm kỳ), sinh viên tốt nghiệp hoặc nhà nghiên cứu sau tiến sĩ. Nếu một sinh viên tốt nghiệp UBC Sauder hoặc nhà nghiên cứu sau tiến sĩ được áp dụng làm điều tra viên chính, đồng phụ trách của họ phải là một giảng viên nghiên cứu theo dõi nhiệm kỳ hoặc theo dõi nhiệm kỳ của UBC Sauder.
Chi tiết:Tài trợ hạt giống có thể được yêu cầu với số tiền lên tới 5.000 đô la cho mỗi đề xuất. Tài trợ dựa trên các quỹ hạn chế và sẽ được giải ngân dựa trên các tiêu chí dưới đây, cùng với số lượng yêu cầu tài trợ.
Tiêu chí quyết định:Đề xuất sẽ được xem xét bởi một ủy ban và các quyết định sẽ được dựa trên:
- Chất lượng của ứng dụng:Ưu tiên sẽ được trao cho các dự án mà các nhà đánh giá cho là có khả năng cao dẫn đến nghiên cứu được công bố và/hoặc tài trợ tài trợ bổ sung.
- Sự liên quan và tác động của nghiên cứu: Ưu tiên sẽ được trao cho các chủ đề có liên quan rõ ràng và có tác động trong không gian EDI.
- Cần tài trợ.Ưu tiên sẽ được trao cho các ứng dụng tạo ra một trường hợp mạnh mẽ cho (1) Tại sao cần tài trợ cho nghiên cứu liên tục hoặc sắp tới (trái ngược với nghiên cứu đã hoàn thành) và (2) tài trợ sẽ chuyển nghiên cứu này về phía trước về mặt xuất bản và/hoặc các ứng dụng tài trợ trong tương lai. Ưu tiên cũng sẽ được trao cho các dự án chưa nhận được tài trợ của UBC Sauder (ví dụ: Chương trình tài trợ khám phá). Lưu ý rằng chi phí đi lại không đủ điều kiện, trừ khi việc đi lại là không thể thiếu để thu thập dữ liệu.
Quy trình ứng dụng:Tối đahaiCác trang (Phông chữ hai khoảng cách và 12 điểm), các đề xuất nên bao gồm:
- Thông tin của người nộp đơn:Liệt kê tên, cấp bậc (ví dụ: sinh viên tiến sĩ, giáo sư trợ lý, v.v.) và liên kết (ví dụ: bộ phận hoặc bộ phận tại UBC) của điều tra viên chính cũng như bất kỳ người đồng nhất nào.
- Tóm tắt dự án:Tóm tắt rõ ràng nghiên cứu được đề xuất, bao gồm tiêu đề dự án, câu hỏi nghiên cứu và phương pháp dự án được đề xuất.
- Cần tài trợ:Mô tả ngắn gọn về cách sử dụng tài trợ hạt giống để tiến lên dự án nghiên cứu, dẫn đến công việc được công bố và/hoặc dẫn đến một ứng dụng cho tài trợ bổ sung. Đề xuất nên phác thảo rõ ràng ngân sách cho các khoản tiền được yêu cầu, lưu ý rằng chi phí đi lại không đủ điều kiện, trừ khi việc đi lại là không thể thiếu để thu thập dữ liệu.
Hạn chót ứng dụng:Ứng dụng là do11: 59pm ngày 31 tháng 1và nên được gửi qua email đến Trung tâm Dhillon tại <dhillon.centre@sauder.ubc.ca>. Các đề xuất sẽ được xem xét bởi một hội đồng và các quyết định sẽ được công bố vào tháng Hai.
Người chiến thắng trước
| năm | Chủ đề | Nhà nghiên cứu |
|---|---|---|
|
2025 |
Sức mạnh của đóng khung đạo đức: Làm thế nào để bán tốt nhất các vấn đề EDI cho các nhà lãnh đạo nhóm đa số? |
Lingtao Yu, Trợ lý giáo sư, về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực |
|
2025 |
Vấn đề cơ thể hai: Một mô hình không gian định lượng với các cặp vợ chồng |
Eileen Bian, Sinh viên tiến sĩ, &Keith Head, Giáo sư, cả về chiến lược và fun88 ninja tế fun88 ninja doanh |
|
2025 |
Có thể tín hiệu kỳ thị bị tổn thương các nhà lãnh đạo bị kỳ thị? |
Lucy Lu, Sinh viên tiến sĩ, &Joey Hoegg, Giáo sư, cả về tiếp thị và khoa học hành vi |
|
2025 |
Kiểm tra các mẫu sáng tạo cá nhân trên các giới tính |
Angéle Beausoleil,Trợ lý giáo sư giảng dạy trong nhóm khởi nghiệp, bền vững và đổi mới |
|
2024 |
Sự hợp tác AI-Human có thể làm giảm sự thiên vị về nhân khẩu học trong các đánh giá hiệu suất |
Sima Sajjadiani, Trợ lý giáo sư về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực,Danielle van Jaarsveld, Giáo sư về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực,David Walker, Trợ lý Giáo sư Quản lý, &Gabrielle Voiseux, Sinh viên tiến sĩ về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực |
|
2024 |
Hiểu nhân viên thiểu số Phản ứng đạo đức đối với các nhà quản lý hỗ trợ hời hợt cho vốn chủ sở hữu, đa dạng và bao gồm |
Hsuan-Che (Brad) Huang, Sinh viên tiến sĩ về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực, &Daniel Skarlicki, Giáo sư tiếp thị và khoa học hành vi |
|
2024 |
Đa dạng giới tính và hiệu suất xã hội và môi trường của công ty |
Chelsea (Chunxue) Yang, Sinh viên tiến sĩ, &Kai Li, Giáo sư, cả về tài chính |
|
2024 |
vấn đề giới tính hay không? Người giám sát phản ứng cảm xúc và hành vi đối với cấp dưới có ảnh hưởng |
Angéle Beausoleil, Trợ lý Giáo sư về Doanh nhân và Đổi mới |
|
2024 |
Khám phá các biến số giới của đổi mới và khởi nghiệp |
Nicolas Wesseler, Sinh viên tiến sĩ, &Đầu Keith, Giáo sư, cả về chiến lược và fun88 ninja tế fun88 ninja doanh |
|
2024 |
Vai trò của sự đa dạng cho hiệu suất nhóm: Bằng chứng từ đỉnh của thế giới |
Lingtao Yu, Trợ lý giáo sư, về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực |
|
2023 |
Hiệu ứng gợn sóng của sự đa dạng chủng tộc: Từ phòng họp đến chuỗi cung ứng |
Jenny Li Zhang, Phó giáo sư về hệ thống kế toán và thông tin;Minjia (Minka) Li, Sinh viên tiến sĩ kế toán; &Yiwen Jin, Sinh viên tiến sĩ về Khoa học Quản lý |
|
2023 |
EDI, Victim Climate và Mối quan hệ nhân viên |
Karl Aquino, Giáo sư tiếp thị và khoa học hành vi |
|
2023 |
chủng tộc và phản ứng với các nhà lãnh đạo phụ nữ biểu hiện sự tha thứ tại nơi làm việc |
Jonathan Evans, Trợ lý giáo sư, &Tao (Ryan) Zhou, Sinh viên tiến sĩ, cả về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực |
|
2023 |
Nhãn thuộc sở hữu thiểu số có giúp đỡ hay làm tổn thương các doanh nghiệp thiểu số không? Hiệu quả của các nhãn hiệu thuộc sở hữu thiểu số đối với ý định mua hàng tùy thuộc vào định hướng chính trị và chủng tộc của người tiêu dùng |
Siddhanth Mookerjee, Sinh viên tiến sĩ, &Yann Cornil, Phó giáo sư, cả về tiếp thị và khoa học hành vi |
|
2022 |
Hành vi đồng minh nơi làm việc nào có lợi? Các phản ứng đối đầu và khẳng định công khai so với tư nhân đối với bất bình đẳng giới |
Hsuan-Che (Brad) Huang, Sinh viên tiến sĩ, &Jonathan Evans, Trợ lý giáo sư, cả về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực |
|
2022 |
Hiệu ứng của sự xấu hổ và tự hào về việc tiết lộ danh tính bị kỳ thị tại nơi làm việc |
Barnini Bhattacharya, Sinh viên tiến sĩ, &Michael Daniels, Trợ lý giáo sư, cả về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực |
|
2022 |
Phụ nữ được coi là phù hợp hơn để lãnh đạo EDI trong các tổ chức |
Rebecca Paluch, Trợ lý giáo sư, về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực |
|
2022 |
Tôi quan tâm đến tên và thời gian: Đào tạo đa dạng, sự kiện và phản ứng trước khi đào tạo |
jiawei li, Học sinh tiến sĩ, &Lingtao Yu, Trợ lý giáo sư, cả về hành vi tổ chức và nguồn nhân lực |