Bộ phận OBHR tập trung vào nhiều khía cạnh của mối quan hệ việc làm, bao gồm văn hóa của các tổ chức, quản lý thay đổi tổ chức, vai trò và kỹ năng của các nhà quản lý, phát triển nguồn nhân lực, quan hệ quản lý lao động và quản lý nguồn nhân lực quốc tế.
