yy易游官方网站 对劳动实践的承诺（尊重多样性）
尊重多样性
NuFlare科技基于其管理理念和《NuFlare科技集团行为准则》尊重多元化的价值观和个性，努力利用多元化的人力资源，培养能够尊重多元化价值观和个性的全球人力资源。
尊重多样性的基本政策
- 从尊重人性的角度出发，我们尊重个人的基本人权、多元价值观、个性和隐私，不从事不尊重个人人格的行为，例如歧视性言论、暴力行为、性骚扰、权力骚扰（职场欺凌和骚扰）、与怀孕、生育、育儿假、SOGI 相关的骚扰 有关种族、宗教、性别、国籍、精神和身体残疾、年龄、性取向等的骚扰等。
- 我们努力通过多种工作方式实现工作与生活的平衡，并最大限度地发挥我们的能力。
确保人力资源多样性
NuFlare科技推出育儿/护理假制度、配偶产假制度、短时工作制度。配偶产假制度从2018年度起扩大了可享受的期限。2020年度，休育儿假的员工有3人（女性1人，男性2人），家庭看护假1人（男性1人），配偶产假9人，短时工作制7人（女性7人）。截至2021年3月末，担任高管职务的女性员工比例超过17%。
此外，截至 2021 年 6 月 1 日，残疾人就业率为 215%。我们的就业率低于法定就业率，并且我们正在积极努力雇用残疾人。
此外，我们在2006年推出了就业延期制度，直至65岁，希望我们的员工即使在60岁退休后，也能成为先进技能和技能的传承者。目前，原则上我们继续以再聘员工的身份聘用所有申请者。
实施员工意识调查（团队调查）
NuFlare科技自2016财年起一直在开展员工意识调查（TEAM调查），调查结果已报告给高管和部门负责人，并在公司内部广泛披露。我们定期、持续地监控员工的理解程度以及他们对组织的渗透程度，包括公司的战略和措施是否正确地传达给员工以及他们是否认为自己的工作有价值。
工作方式改革努力
在NuFlare Technology，甚至在工作方式改革引起关注之前，我们就一直参与“工作方式创新”（以下简称“WSI”），这是我们工作与生活平衡活动的一部分。为了改善WSI的工作环境，从2017年4月1日起，我们将每日工作时间缩短15分钟至7小时45分钟，并从2019年4月1日起，扩大弹性工作时间。我们还鼓励员工享受带薪年假。为了实现工作方式改革，我们将在有限的时间内系统地开展工作，避免长时间工作。在生活中，我们将刷新自我，提高自我，为工作增值，使WSI比以前更进一步。
工作时间的考虑
NuFlare科技响应员工多元化的价值观和生活方式，实施短时工作制、弹性工作制、半天和小时休假制度、新干线通勤制度等措施，实现更灵活、自主的工作方式。此外，我们将每周三定为“WSI 日”，并鼓励员工按时完成轮班。
累计假期系统
NuFlare科技推出累积休假制度，允许员工使用最多20天的累积休假来处理人身伤害或疾病、照顾配偶、子女或配偶的父母/祖父母、参与自我发展、灾难发生时的志愿者活动等，以有效利用年假。