yy易游官方网站 人权倡议
尊重人的基本政策
NuFlare Technology 的基本政策是不仅遵守法律法规，而且尊重基本人权，不从事歧视性待遇，不允许使用童工或强迫劳动。所有高管和员工都尊重多元化的价值观、个性和隐私。 NuFlare科技集团行为准则规定，我们不会从事与种族、宗教、性别、国籍、精神和身体残疾、年龄、性取向等有关的歧视行为、暴力行为、性骚扰、权力骚扰或任何其他不尊重他人人格的行为。
尊重人权的基本政策
- 从尊重人的角度出发，我们承认个人的多元化价值观，尊重他们的个性和个性。
- 我们不仅遵守法律法规，而且尊重基本人权，不进行歧视性待遇。此外，我们不容忍童工或强迫劳动。
- 如果存在任何侵犯基本人权的行为，例如歧视性待遇，我们将采取适当措施。
- 我们为员工提供一个可以创造性、高效地工作的环境，并支持实现工作与生活的平衡。
- 我们努力创造一个安全、舒适的工作环境。
禁止童工和强迫劳动
在 NuFlare Technology，我们的目标是创建一个尊重人、充满多样性和创造力的组织。东芝于 2004 年加入了联合国全球契约，该契约支持并实践与人权和劳工有关的普遍原则。基于此，NuFlare科技集团行为准则规定，我们尊重基本人权，不从事歧视性待遇，不容忍童工或强迫劳动。
防止骚扰
NuFlare Technology 的高管和员工行为标准明确规定，尊重个人的多元化价值观、个性和隐私，不从事任何不尊重其个性的行为，例如与种族、宗教、性别、国籍、精神和身体残疾、年龄、性取向等有关的歧视性言行、暴力、性骚扰、权力行为 骚扰，与怀孕、分娩、育儿假等有关的骚扰、SOGI骚扰等。我们的工作规定禁止性骚扰等侵犯他人人权的行为，并规定实施此类行为的人将受到纪律处分。
设立员工咨询台
NuFlare Technology不仅开展电子学习和其他与人权相关的教育项目，还设立了“员工咨询台”，以解决员工面临的个人问题和咨询。咨询师通过电话、传真、电子邮件和邮政答复有关职场文化、人际关系、人事待遇、性骚扰、权力骚扰、与怀孕、分娩、育儿假相关的骚扰、SOGI 骚扰等方面的询问。
针对冲突矿物的努力
NuFlare Technology 不购买违反人权生产的冲突矿物。我们敦促我们的业务合作伙伴不要使用冲突矿物。