Jonathan (Jon) Evans
B.S. (Đại học Brigham Young)
M.B.A. (Đại học Texas tại Austin)
Ph.D. (Đại học Arizona)
Trợ lý Giáo sư, Hành vi tổ chức và Bộ phận Nhân sự
Ấn phẩm được chọn
- Evans, J.B., & Schilke, O. (2024). Sức mạnh để thưởng cho sức mạnh để trừng phạt: ảnh hưởng của việc đóng khung quyền lực đối với việc thăm dò cấp độ cá nhân.Khoa học tổ chức., 35 (1), 346-363.
- Evans, J.B.(2023) Hài hước và giới tính.Ý kiến hiện tại về Tâm lý học, 54, 101719.
- Evans, J.B., Slaughter, J.E., & Ganster, M.L.(2023) Sins of commission and omission: The implications of an active-passive categorization of counterproductive work behavior.Tạp chí đạo đức kinh fun88 ninja, 187 (1), 97-117.
- Motro, D,Evans, J.B., Ellis, A.P.J., & Benson, L. (2022) Race and reactions to women's expressions of anger at work: Examining the effects of the 'angry Black woman' stereotype.Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, 107, 142-152.
- Evans, J.B., Sl tàn J.E., Ellis, A.P.J., & Rivin, J.M. (2019)Giới tính và đánh giá sự hài hước tại nơi làm việc. Tạp chí Tâm lý học ứng dụng, 104, 1077-1087