Q & A: Nơi làm dang ky fun88 sau covid-19 trông như thế nào?

Covid-19 đã dẫn đến hàng triệu người làm dang ky fun88 tại nhà. Khi các doanh nghiệp bắt đầu mở cửa trở lại, nhân viên có thể thấy mình ở một nơi làm dang ky fun88 rất khác so với trước khi Covid-19.

Rebecca Paluch, một giáo sư trợ lý về hành vi tổ chức và bộ phận nhân sự của UBC Sauder, nghiên cứu mối quan hệ giữa các tổ chức và nhân viên trong quá trình thay đổi xu hướng dang ky fun88 làm. 

Chúng tôi đã nói chuyện với cô ấy để tìm hiểu xem Covid-19 đã thay đổi nơi làm dang ky fun88 và những gì chúng ta nên mong đợi trong tương lai.

Covid-19 đã thay đổi cách chúng ta làm dang ky fun88? 

Một trong những thay đổi mạnh mẽ hơn là sự chuyển đổi hàng loạt từ làm dang ky fun88 trong các văn phòng sang làm dang ky fun88 tại nhà hoặc từ xa. Pre-covid, nhiều tổ chức đã chống lại các loại sắp xếp công dang ky fun88 này, giả sử họ sẽ gây hại cho văn hóa tổ chức hoặc giảm năng suất. Tuy nhiên, nghiên cứu cho thấy một số kết quả mong muốn liên quan đến dang ky fun88 từ xa, chẳng hạn như tăng hiệu suất của nhân viên và sự hài lòng trong công dang ky fun88, đồng thời giảm căng thẳng của nhân viên. 

Điều đó nói rằng, dang ky fun88 từ xa có nhiều khả năng có kết quả tiêu cực khi được sử dụng hơn một vài ngày một tuần, như trường hợp trong Covid-19. Như bạn có thể mong đợi, dang ky fun88 làm từ xa hơn một vài ngày một tuần hạn chế khả năng nhân viên gắn kết và kết nối với nhau, điều này có thể làm tăng cảm giác cô đơn và cô lập. 

These new norms have created an opportunity for organizations to position themselves as leaders or innovators by finding unique ways to foster community amongst their work-at-home team.

COVID-19 đã thay đổi mọi thứ cho các tổ chức nơi nhân viên phải đến văn phòng như thế nào?

Trong các tình huống cần thiết cho người lao động đến nơi làm dang ky fun88, nhiều công ty đã dùng đến sự thay đổi chia rẽ hoặc xoay vòng các tuần làm dang ky fun88 tại văn phòng. Mặc dù điều này sẽ giúp với sự xa cách về thể chất trong không gian văn phòng, các tổ chức cần xem xét những thay đổi này có thể ảnh hưởng đến các thói quen hàng ngày của người lao động như thế nào trong cuộc sống cá nhân của họ. Liên tục thay đổi lịch trình hàng ngày hoặc hàng tuần có thể dẫn đến kết quả sức khỏe có hại do chu kỳ ngủ bị gián đoạn hoặc tăng căng thẳng liên quan đến dang ky fun88 quản lý trách nhiệm gia đình.

Những thay đổi này sẽ chuyển sang trung hạn và dài hạn như thế nào?

Với tất cả các tỉnh đều có các kế hoạch mở lại nhiều giai đoạn kéo dài trong vài tháng tới, không có khả năng công dang ky fun88 sẽ giống với bất cứ điều gì tương tự như các quy tắc dẫn đầu trong tương lai gần. Nhiều tổ chức đang công bố các chính sách công dang ky fun88 mở rộng cho đến hết năm 2020, trong khi các tổ chức khác như Facebook, Shopify và Twitter đang thực hiện các thỏa thuận công dang ky fun88 từ xa này vĩnh viễn. Đối với các tổ chức có khả năng này, tôi hy vọng nhiều người sẽ làm theo và mở rộng các thỏa thuận công dang ky fun88 từ xa để thu hút và giữ chân tài năng với nhiều mong muốn và nhu cầu sau covid.

Những thay đổi này sẽ có các hiệu ứng trung bình và dài hạn khác nhau vì các tổ chức sẽ phải điều chỉnh nhiều chính sách và quy trình nhân sự được cấp. Ví dụ, nhà tuyển dụng và nhân viên sẽ phải đặt các tiêu chuẩn và kỳ vọng mới cho những người đang chuyển sang sắp xếp công dang ky fun88 từ xa vĩnh viễn. Điều này đặt ra nhiều câu hỏi - những tiêu chuẩn mới sẽ là gì xung quanh giờ làm dang ky fun88 hoặc tần suất giao tiếp? Hiệu suất của nhân viên thành công sẽ như thế nào, và nó sẽ được đo lường như thế nào? Làm thế nào những thiết kế công dang ky fun88 mới này sẽ tác động đến nhân viên đến thích nghi với một tổ chức ảo hoặc thông tin thông qua? Đây là những câu hỏi quan trọng mà các công ty sẽ phải đối mặt trong những tháng tới và tôi tin rằng các tổ chức thành công sẽ điều hướng những thách thức này bằng cách kết hợp cẩn thận phản hồi của nhân viên và xem xét các liên kết giữa chiến lược nhân sự và chiến lược kinh doanh tổng thể.

Có những thay đổi tổ chức khác mà chúng ta nên mong đợi sau covid không?

I’m interested in seeing how organizations will manage employment relationships in a volatile work environment as well as plan for diversity and inclusion given these new work arrangements.

Liên quan đến lần đầu tiên, trong khi các tổ chức theo truyền thống chỉ xem xét các chính sách và thực tiễn hỗ trợ nhân viên hiện tại, với mức độ thất nghiệp chưa từng có trong những tháng qua, nhiều tổ chức cũng đang tìm cách hỗ trợ nhân viên cũ của họ. Ví dụ, Airbnb đang cung cấp hỗ trợ mở rộng cho các nhân viên bị sa thải của họ bằng cách cung cấp cho họ một gói thôi dang ky fun88 lớn hơn và tiếp tục trả tiền cho bảo hiểm y tế. Với sự không chắc chắn rất lớn trong dự báo dang ky fun88 làm, các tổ chức nên xem xét cách duy trì mối quan hệ và nuôi dưỡng cộng đồng với những nhân viên tự nguyện hoặc không tự nguyện rời khỏi tổ chức.

Các tổ chức cũng cần nhận ra tầm quan trọng của sự đa dạng và bao gồm trong những thời kỳ khủng hoảng này. Phụ nữ và người da màu đặc biệt có nguy cơ thất nghiệp do Covid-19, và các tổ chức sẽ phải xem xét cẩn thận cách thức dang ky fun88 làm và quyết định nhân sự đang ảnh hưởng đến nhân viên được đại diện trong lực lượng lao động của họ.