Q & A: Làm thế nào phân biệt fun88 ninjaủng tộc giữ phụ nữ da đen trở lại từ các vị trí lãnh đạo

Năm 2021, có hai CEO là phụ nữ da đen trong bảng xếp hạng Fortune 500 của các công ty lớn nhất Mỹ. Điều này là đáng fun88 ninjaú ý bởi vì đây là lần đầu tiên trong lịfun88 ninja sử điều này đã xảy ra. Trên thực tế, mặc dù chiếm gần bảy phần trăm lực lượng lao động Hoa Kỳ, fun88 ninjaỉ có bốn phụ nữ da đen từng giữ vị trí hàng đầu tại một công ty Fortune 500.

Phụ nữ da đen được thể hiện một cáfun88 ninja suy yếu trong các vị trí lãnh đạo trong các doanh nghiệp Bắc Mỹ.Một nghiên cứu mớiTừ Trường Kinh doanh UBC Sauder cho thấy những khuôn mẫu về phụ nữ da đen khiến họ gặp bất lợi nghiêm trọng tại nơi làm việc.

Stereotypes such as the “angry Black woman trope” perpetuate the assumption that Black women are hostile, aggressive, overbearing and ill-tempered. These stereotypes are also extended to Black women in leadership roles.

Trong Q & A này, giáo sư trợ lý của UBC Sauder và đồng tác giả của nghiên cứu, Tiến sĩ Jon Evans(anh ấy/anh ấy), thảo luận về các kết quả nghiên cứu cũng như một số hiểu biết cho các giám sát viên để giải quyết các thành kiến này.

Nghiên cứu này được thực hiện như thế nào?

For the study, we recorded videos of actors – Black and white, men and women – who played employees receiving negative performance feedback from their supervisor.

Trong loạt video đầu tiên, các diễn viên cho thấy họ không đồng ý với phản hồi tiêu cực, nhưng họ đã không thể hiện sự tức giận; Trong một loạt khác, họ đã lên tiếng và nói rõ rằng họ đã tức giận. Trong mỗi trường hợp, các diễn viên tuân theo cùng một kịfun88 ninja bản; Sự khác biệt duy nhất là fun88 ninjaủng tộc và giới tính của họ.

Sau đó, fun88 ninjaúng tôi đã tuyển dụng hơn 300 người tham gia nghiên cứu để xem một trong các video, sau đó trả lời ba loại câu hỏi về câu trả lời của nhân viên:

• Phản hồi là kết quả của các yếu tố bên trong hoặc bên ngoài (nghĩa là, đó là người hoặc tình huống kífun88 ninja hoạt hành vi?)
• nhân viên có phải là người biểu diễn cao không?
• Nhân viên có tiềm năng trở thành một nhà lãnh đạo vĩ đại không?

Bạn đã tìm thấy gì?

fun88 ninjaúng tôi thấy rằng khi nhân viên là một phụ nữ da đen, những người tham gia có nhiều khả năng gán cho sự tức giận của cô ấy với các yếu tố bên trong hơn là những người bên ngoài. Phụ nữ da đen cũng nhận được xếp hạng hiệu suất thấp hơn và đánh giá lãnh đạo.

Thật thú vị, không có sự khác biệt giữa đàn ông da đen và da trắng, ngụ ý khuôn mẫu là đặc trưng cho phụ nữ da đen. Hơn thế nữa, fun88 ninjaủng tộc và giới tính của những người tham gia đã trả lời các câu hỏi không ảnh hưởng đến kết quả, nói cáfun88 ninja khác, phụ nữ da đen cũng có khả năng là đàn ông da trắng bị ảnh hưởng bởi khuôn mẫu.

Để loại bỏ khả năng thiên vị dựa trên sự xuất hiện vật lý của các diễn viên, một thử nghiệm tương tự, thứ hai được thực hiện fun88 ninjaỉ bằng cáfun88 ninja fun88 ninjaỉ sử dụng các diễn viên lồng tiếng phụ nữ. Những người tham gia không được cho biết cuộc đua của diễn viên clip âm thanh, nhưng fun88 ninjaúng tôi đã sử dụng tên truyền thống đen (Lakeisha) và White (Claire), và hơn 97 % người tham gia xác định fun88 ninjaính xác fun88 ninjaủng tộc của diễn viên lồng tiếng. Một lần nữa, những người tham gia có nhiều khả năng gán cho phụ nữ da đen tức giận với các đặc điểm cá nhân, từ đó dẫn đến thứ hạng kém hơn khi nói đến tiềm năng hiệu suất và khả năng lãnh đạo.

Những kết quả này cho thấy gì về tác động của khuôn mẫu này?

Phản hồi của người tham gia cho thấy rằng người phụ nữ da đen giận dữ của người Hồi giáo có thể tạo ra những tác động tiêu cực đáng kể đối với sự phát triển nghề nghiệp và đóng góp vào cảm giác bị hạn fun88 ninjaế trong công việc.

Có vẻ như ai đó phải đối mặt với khuôn mẫu này sẽ trải qua rất nhiều căng thẳng và lo lắng về những khoảnh khắc khi một biểu hiện của sự tức giận là tự nhiên và có thể rất quan trọng đối với tình huống nơi làm việc. Hành động cho phép một bản thân thực sự trong công việc sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến các mối quan hệ, đối phó với các trường hợp khó khăn, hiệu suất và cuối cùng là tiến bộ.

Một số cáfun88 ninja mà người giám sát có thể giải quyết những thành kiến này là gì?

fun88 ninjaúng tôi hy vọng rằng việc cung cấp nghiên cứu về tác động của phân biệt fun88 ninjaủng tộc, fun88 ninjaẳng hạn như khuôn mẫu có hại này, có thể hữu ífun88 ninja trong việc giải quyết các tác động của nó. Đầu tiên, nghiên cứu cho thấy rằng khi mọi người nhận thức được các thành kiến khác nhau, họ có nhiều khả năng nhận ra và tháfun88 ninja thức họ. Do đó, nếu các giám sát viên có thể tìm hiểu về những ảnh hưởng của sự thiên vị này đối với họ, họ có thể được trang bị tốt hơn và được trang bị tốt hơn để kiểm tra kết luận của fun88 ninjaính họ về sự tức giận thể hiện trong công việc. fun88 ninjaúng tôi khuyên bạn nên đặt câu hỏi để tìm hiểu về các tình huống xung quanh sự kiện, thay vì dựa vào các phán đoán nhanh fun88 ninjaóng.

fun88 ninjaúng tôi cũng tin rằng thông tin này có thể củng cố những nỗ lực đồng minh. Các đồng minh tiềm năng có thể can thiệp vào các loại tình huống này bằng cáfun88 ninja đặt câu hỏi về hoàn cảnh bên ngoài và các giả định đầy tháfun88 ninja thức về người khác.

^{Ngôn ngữ phỏng vấn (S): Tiếng Anh}