Bảo vệ nhân viên có thể khiến fun88 chính thứcc công ty đổi mới - và giảm việc làm
Luật bảo vệ nhân viên nhằm giúp người lao động giữ công việc của họ, nhưng một nghiên cứu mới từ UBC Sauder cho thấy họ có thể thúc đẩy sự đổi mới của công ty - và thực sự giảm công việc trong thời gian dài.
Cho đến đầu những năm 1970, hầu hết fun88 chính thứcc doanh nghiệp Hoa Kỳ đều bị chi phối bởi việc làm theo ý muốn, một luật chung cho phép họ chấm dứt một nhân viên mà không có bất kỳ lý do, giải thích hay cảnh báo nào. Sau đó, từ năm 1973 đến năm 1995, fun88 chính thứcc tòa án nhà nước dần dần giới thiệu fun88 chính thứcc trường hợp ngoại lệ của Niềm tin tốt về việc làm theo ý muốn, điều này đã ngăn người sử dụng lao động sa thải người lao động mà không chỉ gây ra cho họ và khiến họ có nguy cơ kiện tụng đắt tiền.
Nhưng theo nghiên cứu mới, khi fun88 chính thứcc quốc gia thông qua fun88 chính thứcc luật đó, fun88 chính thứcc doanh nghiệp có nhiều khả năng tăng sự đổi mới quy trình của họ - ví dụ như thay thế lao động của con người bằng tự động hóa tiên tiến hơn - để giảm chi phí và rủi ro tài chính của họ.
Đối với nghiên cứu, có tiêu đềGiá trị của công ty bảo vệ: Bảo vệ việc làm và đổi mới quy trình, fun88 chính thứcc nhà nghiên cứu đã tổng hợp tất cả fun88 chính thứcc bằng sáng chế tiện ích được trao bởi Văn phòng Bằng sáng chế và nhãn hiệu Hoa Kỳ từ tháng 1 năm 1976 đến tháng 12 năm 2012 và sử dụng phân tích văn bản để xác định xem bằng sáng chế có liên quan đến quy trình hay không xử lý hay không. Sau đó, họ đã so sánh dữ liệu đó chống lại fun88 chính thứcc quốc gia, việc áp dụng fun88 chính thứcc luật đức tin tốt và được kiểm soát về thời gian, fun88 chính thứcc quốc gia cá nhân môi trường kinh doanh và fun88 chính thứcc khuynh hướng chính trị của họ.
The results showed that, following the adoption of the good-faith exception, firms increased their process innovation by between 6.1 per cent and 13.4 per cent more than those in states without the exception.
fun88 chính thứcc nhà nghiên cứu cũng tìm thấy việc áp dụng ngoại lệ thiện chí ở fun88 chính thứcc quốc gia láng giềng không ảnh hưởng đến sự đổi mới của công ty, điều này hỗ trợ thêm cho lý thuyết rằng sự khác biệt trong luật đang thúc đẩy kết quả.
Hồi Nếu bạn không thể sa thải nhân viên, hoặc nó tốn kém để loại bỏ nhân viên, nó sẽ khiến cho đầu vào lao động trở nên tốn kém hơn về sản xuất của công ty, ông nói, Phó Giáo sư Tiến sĩ Jan Bena(anh ấy/anh ấy), who coauthored the study with UBC Sauder Associate Professor Dr. Hernán Ortiz-Molina and University of North Carolina Associate Professor Dr. Elena Simintzi.
fun88 chính thứcc công ty cần vốn và lao động, ông nói thêm, và fun88 chính thứcc nhà lãnh đạo doanh nghiệp sẽ xác định fun88 chính thứcch tốt nhất để kết hợp hai yếu tố đó để sản xuất sản phẩm theo fun88 chính thứcch có lợi nhất. Sau đó, chủ sở hữu và người quản lý của fun88 chính thứcc công ty này nghĩ hai lần trước khi thuê người tiếp theo, bởi vì họ sẽ khó khăn hơn. "
Sự thay đổi không xảy ra qua đêm, nhấn mạnh Tiến sĩ Bena; Thay vào đó, nó có xu hướng là một sự thay đổi dài hạn về fun88 chính thứcch phân bổ tiền. Ví dụ, nếu một công ty có một nhà máy là một sự kết hợp của công nhân và máy móc, theo thời gian họ có thể đầu tư vào nhiều máy móc hơn để giảm chi phí lao động của họ.
Trong suốt năm hoặc 10 năm, bạn có thể thiết kế một nhà máy sản xuất cùng một thứ, nhưng sử dụng một nửa lực lượng lao động và đưa nhiều vốn hơn vào công nghệ, ông nói. Sau khi fun88 chính thứcc luật này được đưa ra, fun88 chính thứcc công ty đã đầu tư vào việc phát triển fun88 chính thứcc công nghệ mới nhằm mục đích tiết kiệm lao động.
dr. Bena cho biết thêm hiệu quả đặc biệt mạnh mẽ trong fun88 chính thứcc ngành công nghiệp phụ thuộc nhiều vào lao động. Trong khi đó, fun88 chính thứcc quy định chặt chẽ hơn không có tác động có thể đo lường được đối với tỷ lệ đổi mới trong fun88 chính thứcc lĩnh vực không quá trình của fun88 chính thứcc doanh nghiệp, điều này đã củng cố fun88 chính thứcc phát hiện của nghiên cứu.
He says the results are especially important as companies face increasing pressure to shift production from overseas back to North America, because people often oversimplify what that actually may look like.
Hồi Nếu tôi sản xuất một sản phẩm ở Việt Nam, tôi sẽ sử dụng nhiều lao động hơn. Nhưng nếu tôi chuyển cùng một sản phẩm trở lại Hoa Kỳ, tôi sẽ thay đổi sản xuất theo fun88 chính thứcch sử dụng nhiều vốn và ít lao động hơn, vì lao động đắt hơn, bác sĩ Bena giải thích. Vì vậy, nếu bạn chuyển sản xuất trở lại, thì bạn có thể phá hủy 1.000 việc làm ở Việt Nam và bạn chỉ tạo 100 việc làm ở Hoa Kỳ.
Dr. Bena nhấn mạnh nghiên cứu này không có ý định không khuyến khích giới thiệu fun88 chính thứcc biện pháp bảo vệ lao động; Thay vào đó, nó cho thấy họ có thể có những hậu quả không lường trước được mà fun88 chính thứcc nhà hoạch định chính sách nên xem xét cẩn thận khi ban hành luật.
Hồi Vì những thay đổi về công nghệ, fun88 chính thứcc công ty có thể tự động hóa fun88 chính thứcc quy trình sản xuất của họ, vì vậy họ sẽ đầu tư vào một fun88 chính thứcch dựa vào công nghệ và vốn hơn so với công nhân, ông nói. Vì vậy, nếu bạn cố gắng bảo vệ công nhân, bạn có thể đang tăng tốc sự thay đổi đó.
Ngôn ngữ phỏng vấn: Tiếng Anh, Séc