Balance Board: New fun88 app study finds companies with women on corporate boards are more innovative, efficient
Nếu có một cách đơn giản và hiệu quả về chi phí để các doanh nghiệp cung cấp năng lượng cho sự đổi mới đột phá, cải thiện hiệu quả, tăng trưởng, tăng khả năng cạnh tranh và giảm rủi ro, họ gần như chắc chắn sẽ áp dụng nó.Nghiên cứuTừ Trường Kinh doanh fun88 app Sauder, bản sửa lỗi đơn giản đó đã tồn tại: Các công ty chỉ cần đặt tên cho nhiều phụ nữ hơn vào hội đồng của họ. Đây là nghiên cứu đầu tiên thuộc loại này để buộc sự đa dạng của bảng với sự đổi mới và hiệu quả được cải thiện.
Các nhà nghiên cứu đã kiểm tra trang điểm của các bảng trên 12.244 công ty tại 45 quốc gia. Họ cũng đã xem xét mức độ đổi mới của các công ty bằng cách sử dụng các biện pháp như số lượng bằng sáng chế, sự mới lạ của bằng sáng chế và hiệu quả chi phí của sự đổi mới đó.
Họ thấy rằng các công ty có nhiều phụ nữ trong bảng của họ đã tạo ra một số lượng lớn bằng sáng chế - và những người đột phá hơn - và đạt được sự đổi mới hiệu quả nhất. Bởi vì đổi mới là động cơ chính đằng sau sự tăng trưởng của công ty, các phát hiện cho thấy sự đa dạng của hội đồng quản trị lớn hơn có thể củng cố đáng kể các công ty cơ hội thành công.
Những phát hiện này phù hợp ngay cả sau khi các nhà nghiên cứu kiểm soát sự khác biệt như tuổi giám đốc, số lượng giám đốc, nhiệm kỳ của hội đồng quản trị, kinh nghiệm ngành, quốc tịch và nền tảng giáo dục, xác nhận rằng sự đa dạng giới tính là khác biệt và quan trọng về kinh tế.
Phụ nữ có xu hướng thận trọng hơn, định hướng lâu dài và dựa trên cộng đồng hơn, trong khi đàn ông có thể bị thúc đẩy bởi danh tiếng, sự giàu có và thành công cá nhân, giáo sư fun88 app Sauder Kai Li, người đồng nghiệp của fun88 app.
Sự cân bằng của phụ nữ trong hội đồng quản trị cũng giúp toàn bộ công ty kiềm chế việc chấp nhận rủi ro của họ, kiên nhẫn hơn và tham gia vào sự đổi mới mới lạ hơn, có tác động lâu dài, Li nói. Và bạn nhận được nhiều tiền hơn cho đồng tiền của mình, bởi vì với cùng một chi tiêu, bạn tạo ra nhiều bằng sáng chế hơn.
Ở nhiều nơi trên thế giới, đã có một sự thúc đẩy để đặt tên cho nhiều phụ nữ hơn đến các hội đồng quản trị của công ty, với các quốc gia bao gồm Bỉ, Pháp, Đức, Iceland, Ấn Độ, Israel, Ý, Na Uy, Pakistan và Tây Ban Nha, cũng như các công ty công cộng của Hoa Kỳ.
Tuy nhiên, ở hầu hết các khu vực trên toàn cầu, sự đa dạng giới nói riêng, và sự đa dạng nói chung là thiếu nghiêm trọng. Nghiên cứu cho thấy rằng đất nước có tỷ lệ phụ nữ cao nhất trong các hội đồng quản trị là Na Uy, với phụ nữ chiếm 27 % vị trí hội đồng quản trị. Ở Canada, phụ nữ chỉ chiếm sáu phần trăm ghế hội đồng quản trị trong khi trung bình trên toàn thế giới là tám phần trăm.
Li nhấn mạnh rằng nghiên cứu này không phải là phụ nữ vốn đã tốt hơn nam giới; Thay vào đó, một loạt các nền tảng, quan điểm và phương pháp tiếp cận là những gì có ý nghĩa kinh doanh nhất.
Hồi Nếu mọi người trên bảng trông giống bạn, hãy nghĩ như bạn và nói chuyện như bạn, nó dẫn đến suy nghĩ một chiều, vì vậy, bất kỳ khía cạnh nào của sự đa dạng nên được trân trọng, đánh giá cao và khuyến khích, Li nói. Điểm quan trọng không phải là tập trung vào việc một giới tính tốt hơn người khác. Nó là hỗn hợp được tính.