fun88 newcastle Mỹ đang rút tiền tiết kiệm hưu trí của họ với tốc độ đáng báo động: Nghiên cứu

Từ khi còn trẻ, mọi fun88 newcastle được yêu cầu tiết kiệm cho nghỉ hưu, và mỗi năm, hàng triệu fun88 newcastle Mỹ quyết định bỏ tiền vào các quỹ hưu trí 401k tại nơi làm việc, với nhiều fun88 newcastle sử dụng lao động phù hợp với đóng góp của họ.

But according to a new study from the UBC Sauder School of Business, there’s a key problem: when they switch jobs, 41.4% employees are cashing out those funds — even though the U.S. Internal Revenue Service (IRS) imposes a 10 per cent penalty on anyone younger than 59.5 years old.

Đối với nghiên cứu, có tiêu đềTiền mặt tiết kiệm hưu trí khi tách công việc, Các nhà nghiên cứu đã xem xét các tập tin của 162.360 nhân viên đã rời bỏ công việc của họ tại 28 công ty Hoa Kỳ. Dữ liệu bao gồm tuổi, giới tính của họ, khi họ được thuê, thu nhập của họ, họ đã đóng góp bao nhiêu cho 401ks và hơn thế nữa. Nghiên cứu này cũng được giới thiệu trong bài viết đánh giá kinh doanh HarvardQuá nhiều nhân viên rút tiền từ 401 (k) của họ khi rời khỏi công việc.

Các tác giả nghiên cứu cũng đã xem xét tỷ lệ rò rỉ trước khi nghỉ hưu của Hồi giáo-nghĩa là khi mọi fun88 newcastle kiếm tiền trong 401ks của họ trước khi họ đến tuổi nghỉ hưu. Có một vài cách rò rỉ này xảy ra: mọi fun88 newcastle mượn so với 401k của họ sau đó mặc định cho khoản vay; Họ rút tiền khi họ tích cực làm việc; hoặc họ rút tiền 401k của họ khi họ nghỉ việc.

Theo nghiên cứu, một tỷ lệ nhỏ fun88 newcastle thực hiện hai lần đầu tiên, nhưng 41,4 % đáng chú ý rút tiền từ 401k của họ khi tách công việc - và trong số đó, gần 90 % đã giảmTất cảCác quỹ.

“They take every penny out. Roughly two thirds take it all out at once, and the rest make multiple withdrawals,” says UBC Sauder Associate Professor Yanwen Wang(cô ấy, cô ấy, của cô ấy), fun88 newcastle đồng tác giả nghiên cứu với Muxin Zhai của Đại học bang Texas và John G. Lynch, Jr. của Đại học Colorado. Trung bình, trong vòng tám tháng, họ lấy mọi thứ.

Trong khi một số fun88 newcastle phải đối mặt với việc mất việc không mong muốn và có thể cần tiền cho các chi phí hàng ngày, nó không giải thích đầy đủ hiện tượng

Mọi fun88 newcastle cũng trải qua những cú sốc tài chính trong khi họ vẫn sử dụng, Giáo sư Wang nói thêm, nhưng chỉ có một tỷ lệ nhỏ rút bất kỳ khoản tiền 401k nào, mặc dù về mặt kỹ thuật họ có thể ở bất kỳ điểm nào. Bất cứ điểm chuẩn nào bạn cố gắng tìm, cô ấy nói, nó không thể giải thích hoàn toàn tại sao một số lượng đáng kể như vậy sẽ chạm vào 401k của họ khi tách công việc.

Điều đáng ngạc nhiên hơn nữa, các nhà tuyển dụng hào phóng hơn với sự phù hợp của họ, nhân viên càng có nhiều khả năng kiếm tiền trong 401k khi họ rời đi.

Vậy điều gì đã thúc đẩy những rút tiền hàng loạt này? Giáo sư Wang nói rằng nó có khả năng tập trung vào thiết kế hệ thống, kinh tế, tâm lý học hoặc một sự kết hợp. Đặc biệt là khi các nhà tuyển dụng giúp phát triển đáng kể các khoản tiền, cô nói thêm, fun88 newcastle lao động dường như coi nó như một chiến thắng xổ số.

Ví dụ, nếu nhà tuyển dụng thực hiện một trận đấu một đến hai, trong đó mỗi 1 đô la bạn đóng góp cho chủ nhân của bạn sẽ phù hợp với 2 đô la, nó có thể thay đổi ý thức tâm lý về quyền sở hữu của các tài khoản 401K đó, giáo sư Wang nói. Vì vậy, thay vì số tiền được tiết kiệm của riêng bạn, nó giống như một cơn gió. Và sau đó, nó cảm thấy dễ dàng hơn và hợp pháp hơn khi chi tiêu khi bạn thay đổi công việc.

Các nhà nghiên cứu đã tìm thấy mô hình tương đối nhất quán giữa những fun88 newcastle ở các độ tuổi, giới tính, thu nhập và mức tiết kiệm 401k khác nhau - và nó xảy ra vào thời điểm mà các khoản đóng góp đang tăng đều đặn.

“Sixty percent of their accrued assets will leak out of the 401K system when people change jobs. If you consider how often people change jobs, on average every two to five years, it means they’re only left with the 401K balance of their last job,” she says. “So people aren’t saving enough for retirement.”

Các nghiên cứu trước đây đã xem xét tỷ lệ đóng góp của fun88 newcastle Mỹ, nhưng rất ít sự chú ý đã được trả cho rò rỉ 401k.

Giáo sư Wang nói rằng có một số bước mà chủ nhân và chính phủ có thể thực hiện để thử và ngăn chặn thủy triều đi. Đầu tiên, các công ty nên cung cấp giáo dục và hướng dẫn cho những fun88 newcastle rời khỏi một công ty, vì vậy họ hiểu tầm quan trọng của 401ks và hậu quả của tiền mặt.

Các nhà hoạch định chính sách cũng có thể áp dụng khả năng tự động-nghĩa là, thay vì nhân viên được cung cấp tùy chọn rút tiền khi họ rời đi, 401ks của họ sẽ được tự động chuyển sang chủ nhân mới hoặc vào tài khoản hưu trí cá nhân hoặc IRA.

Giáo sư Wang cũng nói rằng các nhà tuyển dụng có thể phân bổ một phần đóng góp nhất định của nhân viên cho các quỹ khẩn cấp hành động như một fun88 newcastle phụ nữ trên 401ks của họ, vì vậy họ có thể lấy số tiền đó khi cần thiết mà không cần phải trả tiền cho việc tiết kiệm hưu trí của họ.

Hồi Nếu không có sự trợ giúp nào cho việc bỏ nhân viên, thì có một sự khỏa thân không mong muốn để mọi fun88 newcastle lấy tiền ra, đặc biệt là nếu có một trận đấu lớn, Giáo sư Wang nói. Một cái gì đó phải được thực hiện - không kiểm soát mọi fun88 newcastle, nhưng để cung cấp đủ kiến thức để họ nhận thức được hậu quả của hành động của họ.

Ngôn ngữ phỏng vấn: Tiếng Anh